Hoy me he reído mucho con el último post de mi amigo David. El artículo “Es más fácil domar una cabra que a un líder caído” es muy incisivo pero realista sobre el problema del liderazgo mal entendido.  David Suay es una persona muy lúcida en sus palabras y hoy me he inspirado en su talento para compartir estas líneas con vosotros.

En nuestro negocio es muy frecuente escuchar la siguiente exclamación : “¡Es un líder nato!”

¿Se nace líder o se aprende a serlo?

Las habilidades de liderazgo se aprenden. Todos tenemos la capacidad de llegar a ser un líder, de la misma manera que se aprende un deporte o se estudia un idioma. Algunas personas lo harán mejor que otras pero cada uno de nosotros tiene una aptitud básica que puede desarrollar con la formación o la práctica.

El arte de liderar es un proceso para alcanzar los objetivos de nuestro negocio  y conlleva un conjunto de conocimientos, valores, competencias y comportamientos.

¿Qué es un líder?

Ante todo es una persona comprometida con su equipo y consciente que no puede tener éxito sola. Pensar que el líder está en la cima de la pirámide es un concepto equivocado.

Un líder eficaz es aquel que trabaja en contacto con su equipo y le permite actuar desde la ayuda técnica, el apoyo emocional y la visión de los resultados. Piensa con el pronombre “nosotros” y no con “yo”.

Sabe escuchar

Una persona que sabe escuchar oye los hechos que le están comunicando pero percibe además los sentimientos que acompañan el relato.  Los líderes eficaces dominan el arte de hacer preguntas y saber escuchar.

El poder de la visualización

Tómate el tiempo de visualizar el futuro de tu equipo y por consiguiente, de tu negocio. Es importante dar la palabra a todos tus socios para que puedan participar en el proceso de visualización.

Construye la visión de futuro con tu organización. Se trata de un trabajo colectivo. Tus resultados se multiplicarán si todos están conformes con la visión.

Arriésgate

¿Te arriesgas y sabes innovar?

Acuérdate de tu primera vez en alguna disciplina o deporte: Seguramente habrás tenido muchas dificultades en tu fase de aprendizaje. Los buenos líderes son también aprendices y sacan conclusiones de sus errores o logros.

¡Anima a tu gente cuando comete errores! Sin equivocaciones no se crece.

Reconoce el valor de los demás.

Cuando los resultados no acompañan, es muy tentador arrojar la toalla. Se pierde de vista el objetivo y aparece la frustración. Tu cometido es animar a tu grupo para que persista en el esfuerzo y siga luchando. A menudo, una palabra de aliento es suficiente para tomar impulso y avanzar.

¡Felicítalos en el momento oportuno  – y no olvides recompensarte porque tú también eres parte del éxito!

No hay fórmula mágica

Ni secreto para convertirse en un buen líder de la noche a la mañana. Es un proceso de aprendizaje a base de intentos, logros y fracasos. Pero no dejes de esforzarte porque  con convicción, fé y coraje, lo conseguirás!

Karima

PD: Permíteme dedicar este post a David.